PUNCH ET VISION!

Le coaching permet au collaborateur de trouver ses propres solutions et d’apprendre par lui-même. Cette démarche complète la formation en facilitant la pleine actualisation du potentiel de la personne ou de l'équipe.

Si le coaching fait partie intégrante de la vie d'un sportif, il s'inscrit de plus en plus dans les entreprises, et principalement lors de situations telles que :

• Réorganisation de l'entreprise ou d'un service
• Promotion d'une personne à un nouveau poste
• Difficultés de dialogue
• Conflits interpersonnels

Déroulement: entretiens réguliers orientés vers la gestion de problèmes concrets dans la durée. Travail avec la personne coachée, sur les moyens qu'elle a de réinterpréter les situations et d'élargir ses possibilités d'action.